Elvégzett munka, új módszer
Nick Bangs, az Unilever új-zélandi igazgatója elmondta, hogy ezzel a változással azt kívánják elérni, hogy változtassanak a munkavégzés módján, ugyanis, ha az alkalmazottak elvégzik a feladataikat a rendes munkaidő alatt, nem emelik meg a napi munkaórák számát annak ellenére sem, hogy mindössze négy napos hétről van szó.
„Nem szeretnénk, hogy az alkalmazottak késő estig dolgozzanak, de lényeges változást kívánunk elérni a munkavégzés módszerében.”
Az egy éves kísérleti időszak letelte után a vállalat értékelni fogja a teszt kimenetelét, és kitalálják azt, hogy miként tudna működni a négy napos munkahét a maradék 155 000 munkavállalójával világszerte.
Rövidebb munkahét
A rövidebb munkahét kérdése már egy ideje vita tárgyát képezi Új-Zélandon, a Perpetual Guardian ingatlantervező cég tavaly közölte, hogy úttörő ötletet lát ebben a megoldásban és növekvő produktivitást tapasztaltak a tevékenységeik során.
Jacinda Adren, miniszterelnök támogatja a vállalatokat abban, hogy átgondolják a négy napos munkahét lehetőségét annak érdekében, hogy rugalmasságot biztosítsanak az alkalmazottaknak és megóvják őket a koronavírus-járványtól.
Azonban Új-Zéland kormánya hivatalosan nem fogadta még el a négy napos munkahét bevezetését.
Facebook
Twitter
Google+
LinkedIn
Print Mail
Print PDF
