A direktíva bevezetése azonban arra kényszerít minden vállalkozást, hogy ezeket szabályozott, dokumentált rendszerbe rendezze.

Több cég, köztük a Fair Pay Consulting is szakmai támogatást nyújt a cégeknek, a rendszer kiépítésében, értelmezésében, kommunikációjában. Lépésről lépésre segítik a cégeket a felkészülésben, elkészítik a belső bér- és munkakörelemzési auditot, kialakítják a munkakörcsaládokat és bérsávokat, felkészítik a vezetőket a bér­transzparens működésre, támogatást adnak a várható jogszabályi megfeleléshez.

A jó hír, hogy már elérhetők a magyar piacon is olyan bértranszparencia-szoftverek, melyek nemcsak a jogszabályi megfelelést könnyítik meg, hanem rengeteg időt és energiát is megspórolnak a HR-nek.

A kisebb vállalkozásoknak különösen nagy segítség, hogy nem kell hosszú tanácsadási projekteket futtatniuk: egy jó szoftver segítségével akár néhány óra betanulást követően olyan rendszert lehet kialakítani, ami stabil alapot ad a riportoláshoz és a vezetői döntésekhez. A bevezetés ugyan a kiindulási állapot fényében akár hosszabb időt is igényelhet, de hosszú távon sokkal egyszerűbbé válik a béradatok kezelése, a megfelelés biztosítása és a valós, adatvezérelt bérfejlesztési döntések meghozatala.

Mivel a végrehajtási rendelet még nem ismert, ezért 2026 elején a legjobb stratégia a belső rend megteremtése: egy audit, amely feltárja a jelenlegi helyzetet, és amelyre később könnyen ráépíthető lesz a magyar jogszabály szerinti jelentési struktúra.

Marázi Judit
HR tanácsadó