A beszélgetés elején János pályakezdésének története került elő, amely már egészen kisgyermekkorában megalapozódott: első áldozására tehenet kért ajándékba. Bár a család számára ez meglepő volt, döntését az élelmiszerbiztonság iránti gyermeki gondolkodás motiválta. Innen indult el az az út, amely később állattenyésztéssel, majd kereskedelemmel és gazdálkodással folytatódott.

Tamás már ebbe a modern, üvegházi paradicsomtermesztésre épülő rendszerbe kapcsolódott be, amelyben a Debreceni Agráregyetemen szerzett tudását is hasznosította. A termelési folyamat minden szakaszát megismerte, a vetőmagtól az értékesítésig, és mára európai szintű piacokon is jelen vannak.

Nem pillanatok műve

A generációváltás nem egyik napról a másikra történt, hanem hosszú folyamat eredménye volt. A fiúk az egyetem után felosztották a feladatokat, Tamás a kertészetet, testvére a vetőmagágazatot vitte tovább, míg az édesapa fokozatosan háttérbe vonult. János hangsúlyozta, hogy a visszalépés rendkívül nehéz, sok türelmet és kompromisszumot igényel mindkét fél részéről. 2022-re jutott el oda, hogy ténylegesen is nyugdíjas szerepbe lépjen, ugyanakkor tanácsadóként továbbra is aktív maradt.

A stratégiai egyeztetések azonban továbbra is közösek, rendszeresen, de nem formális keretek között történnek. A beszélgetés kitért arra is, hogy a generációváltás sok családi gazdaságban problémás. Gyakori, hogy az idősebb generáció nem tudja elengedni az irányítást, miközben a fiatalok önállóságra törekednek. Ez konfliktusokhoz vezethet, különösen akkor, ha a döntési hatáskörök nem egyértelműek. A Feczák család példája azt mutatja, hogy a fokozatosság és a bizalom kulcsfontosságú.

Szó esett arról is, hogy a fiatalok miért nem mindig választják a mezőgazdaságot. Ennek egyik oka, hogy sok esetben nem vonják be őket időben a munkába, így nem alakul ki bennük a szakma iránti kötődés. Emellett a szülők gyakran túlzott anyagi biztonságot nyújtanak, ami eltávolíthatja a gyerekeket a gazdaság valóságától. A családi élet és a munka összehangolása sem egyszerű. A közös étkezések megszervezése nehéz a különböző helyszíneken végzett munka miatt, ezért inkább ritkább, de tartalmasabb alkalmakra törekednek. Tudatosan kerülik, hogy ezek az alkalmak munkamegbeszéléssé váljanak, mert ez feszültséget okozhat.

Saját döntés vezetett a sikerhez

A jövő kapcsán Tamás hangsúlyozta, hogy saját gyermekeire nem kívánja ráerőltetni a pályát. Fontosnak tartja, hogy szabadon válasszanak, még akkor is, ha ez a családi gazdaság jövőjét is befolyásolja. Ugyanakkor már most készül különböző forgatókönyvekkel. János jelenleg szakmai rendezvényeken vesz részt, valamint szaktanácsadóként dolgozik. Úgy véli, a vezetői szerep nem pozíció kérdése, hanem elismerésé, amelyet ki kell érdemelni. Tapasztalatait szívesen osztja meg, de a döntéseket már a fiúk hozzák meg. A Feczák családban a generációváltás sikeresen lezajlott, bár nem volt nehézségektől mentes. Példájuk jól mutatja, hogy a különböző generációk együttműködése, a tapasztalat és az innováció ötvözése hosszú távon versenyképes és fenntartható működést eredményezhet a mezőgazdaságban.