Az oktatási és felsőoktatási intézmények között viszonylag kevés rendelkezik ilyen elismeréssel – hangsúlyozta dr. Jani Péter, a Dékáni Hivatal vezetője. Hozzátette: számukra sem a pályázat és a cím elnyerése volt az elsődleges, hanem hogy a belső működésük ezt szemléletet tükrözze. Fontosnak tartják a család és a munka egyensúlyát és azt is, hogy a kollégáik elfogadható közegben és fizikai környezetben dolgozzanak.
Az ötven százalékban azonban a megváltozott munkaképességű és a nyugdíjas munkavállalók is szerepelnek. Fizikai akadálymentesítés terén ugyan egyelőre nem állnak túl jól, de akad olyan munkatársuk, aki súlyos betegségen esett át, amely miatt könnyebb munkakörbe helyezték, és olyan is, aki felépülése után azt kérte, hogy ismét nyolc órában foglalkoztassák tovább. A rugalmas munkahely fogalmába mindez belefér.
Az SZTE Mezőgazdasági Kar második alkalommal pályázott a Családbarát Hely Tanúsító Védjegy elnyerésére a Családbarát Magyarország Központ felhívására. Elsőként 2020-an kapta meg a minősítés bronz fokozatát, ezúttal pedig már a megújult, fokozatokat nem tartalmazó minősítő eljárásban nyerte el a Családbarát Munkahely címet, aminek használatára egészen 2025. február 5-éig jogosult.
A minősítés folyamán először egy online kérdőívet kellett kitölteni, majd a megfelelő pontszám elérése után személyes auditálásra is sor került. A szempontok között szerepelt, hogy mivel segítik a családos, gyermeket nevelő dolgozók munkáját, pontot ért a rugalmas, kötetlen munkaidő, a részmunkaidős foglalkoztatás, a szülőknek nyújtott beiskolázási támogatás, illetve a dolgozóknak biztosított munkaidőn kívüli programok.
Dr. Jani Péter elmondta, hogy a terveik között baba-mamaszoba és gyermekfoglalkoztató sarok kialakítása is szerepel, emellett bővíteni akarják a munkaidőn kívüli közös programokat, például Mikulás-ünnepséggel, illetve sportnappal.
„A pályázat előtt is családbarát munkahelynek tartottuk magunkat, hiszen az oktatók közül sokan távmunkában dolgoznak, akik pedig mindennap bejárnak, jól ismerik egymást. A felvételkor is hangsúlyozzuk: nem jelent problémát, ha valaki kisgyermekes vagy családot tervez. Ebben természetesen az is szerepet játszik, hogy közintézményként viszonylag kevesebb lehetőségünk van a dolgozóink anyagi elismerésére.”
