A fiatal vezetőknek rendelkezniük kell mindazon mérhető, igazolható, illetve szociális készséggel (angolul hard and soft skill) melyek mind a saját vállalkozásban, mind egy modern vállalati környezetben a hatékony irányítás alapját teremtik meg.
Ehhez nélkülözhetetlen a tudatos felkészülés és a célzott edukáció. Mindezt egyetemi oldalról lehet, és kell támogatni, ez pedig felelősségteljes hozzáállást követel mind a képző intézménytől mind a diáktól. Mindenekelőtt fontos, hogy az egyetemre a
Évről évre azt tapasztalják hogy változik a hallgatói viselkedés. Manapság élményt és kihívást keresnek az egyetemen tanulók, ugyanakkor alapvető elvárás a rugalmasság, hiszen sokan munkavállalás mellett tanulnak. Fontos szempont a versenyképes tudást megszerzése, ami később a jó fizetésben mutatkozik majd meg. Ehhez nélkülözhetetlen hogy az oktatóintézet a vállalati oldalt is ismerje.
Dr. Mezőszentgyörgyi Dávid kifejtette, hogy napjainkban a jó vezetőt elsősorban a kritikus gondolkodás, a kreativitás, a jó kommunikációs képesség jellemzi. Szakmai ismeretek tekintetében csupán alapismereteket várnak el a vezetőktől.
Ezeknek a képességeknek az elsajátítását változatos követelményrendszerrel tudják elérni. Például a diákoktól az egyetem tudományos igényességű publikációkat kér, amelyeket néhány percben be is kell tudniuk mutatni. A diákok csapatban dolgoznak, kisfilmes prezentációkat, projektfeladatokat készítenek, valamint a való életből kiragadott esettanulmányok végzésével szereznek tapasztalatokat.
Az előadó felhívta az érdeklődők figyelmét a jövőre induló agrobusiness manager képzésre, amelyet egyéni gazdálkodóknak, közép,- és felsővezetőknek ajánlanak. A képzés 4 féléves, Székesfehérváron indul.