A dél-németországi spárga- és szamócatermesztőket összefogó egyesület, a VSSE által szervezett tájékoztató napon nem véletlenül kísérte nagy érdeklődés a harmadik országokból érkező munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó friss szabályokat, olvastuk a fruchthandel.de cikkében. Arról kaptak tájékoztatást a munkaügyi hatóságok szakembereitől, hogy milyen feltételekkel toborozhatnak munkavállalókat az Európai Unión kívüli harmadik országokból.
Betakarítási munkákra
Betakarítási munkákra Grúziából 5000 fős, Moldáviából 1500 fős kontingens érkezhet Németországba (Moldáviába 500 munkavállalási engedélyt már kiadtak 2025-re).
Lényeges, hogy a leendő idénymunkás a jelentkezés időpontjában nem tartózkodhat Németországban, illetve a foglalkoztatás megkezdését megelőző 180 napban sem. Munkavállalási engedélyt 180 napos időszakon belül 90 napra lehet kapni.
Nyugat-balkáni különszabály
Az EU hat nyugat-balkáni partnerére (Albánia, Bosznia-Hercegovina, Észak-Macedónia, Koszovó, Montenegró és Szerbia) külön rendelet vonatkozik, bár a cikk által idézett szakértők szerint esetükben a vízumkérelmekre való hosszú várakozási idő megnehezíti a tervezést.
Ez az igazolás arra szolgál, hogy Németországban maradásuk esetén biztosítsa a nyugdíjukat. Albánia és Koszovó esetén a 2025-ös kvóta kimerült, Montenegró és Szerbia esetében a 2024-es kérelmek feldolgozása van folyamatban, jelenleg tehát csak Bosznia-Hercegovina és Észak-Macedónia esetében van értelme a kérelmeknek, hangzott el a tájékoztatón.
Munkacsúcsok, de nem a betakarításban
A rövid távú foglakoztatásról szóló rendelet értelmében is beutazhat évi 25 ezer vendégmunkás harmadik országokból, de itt az a szabály, hogy bizonyos ágazatok (pl. vendéglátás) munkacsúcsaihoz lehet őket szerződtetni, más ágazatokat viszont kizárhat a szövetségi munkaügyi hivatal. Szakképzettség nem szükséges.
Itt is feltételül szabja a jogalkotó a társadalombiztosítási járulék megfizetését, a legalább 30 órás heti foglalkoztatást, valamint az oda- és visszautazás költségeinek megtérítését. A munkavállalók 12 hónapon belül maximum 8 hónapot dolgozhatnak így, a munkaadók 12 hónapból maximum 10-ben alkalmazhatnak dolgozókat ilyen keretek között.
Mivel ez utóbbi szabályozás még viszonylag új, itt egyelőre nincs akkora tolongás, olvastuk a fruchthandel.de portál cikkében.
7 élelmiszer a vesék egészségéért: nem csak a folyadék segíthet! – Magyar Mezőgazdaság
